為更好地打造公司企業(yè)文化，學習同類優(yōu)秀企業(yè)的先進經驗，侯家新副書記帶領相關部門負責人于8月27日前往一江之隔、地處泰興的江蘇金龍建設有限公司參觀學習，交流企業(yè)文化建設經驗。 江蘇金龍建設有限公司（以下簡稱“金龍公司”）作為成立于1999年的一家新興企業(yè)，公司發(fā)展歷史并不長，但為何企業(yè)文化建設工作開展得有聲有色，甚至得到了省建設廳的肯定，帶著疑惑與期待，我們開始了參觀學習。 一走進金龍公司的辦公場所，不得不承認他們的氛圍營造震撼到了我們。震撼我們的不是那美輪美奐的園林環(huán)境，而是那無處不在的企業(yè)文化氛圍布置。條幅、宣傳欄、LED屏、名人語錄框以及職能明確的黨建榮譽室、企業(yè)文化榮譽室等，規(guī)劃得井井有條，很自然地融入到了公司整體的辦公環(huán)境，員工身在其中，無時不刻都在感受著公司企業(yè)文化。作為參觀者，我們在不知不覺中也被辦公氛圍感染了。 之后，我們與金龍公司的管理層開展了交流活動，金龍公司的馬董和夏總分別介紹了公司企業(yè)文化建設的具體情況。疑惑與期待隨著交流的深入逐步轉變?yōu)檎J同與贊賞，金龍公司雖然從規(guī)模與發(fā)展歷...

自2015年8月1日起，由我公司主編的國家標準《電子工業(yè)純水系統(tǒng)安裝與驗收規(guī)范》（GB51035-2014）經中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部公告批準正式予以施行。 本標準在2009年被住建部列入工程建設標準規(guī)范制訂計劃，我公司受工業(yè)和信息化部的委托作為標準的主編單位起草了該項標準。 本標準適用于微電子、液晶顯示器、太陽能等電子行業(yè)純水系統(tǒng)的安裝與驗收，該標準的施行填補了國內純水系統(tǒng)工程建設標準領域的空白，不僅為純水系統(tǒng)施工質量檢驗、評定提供科學的依據(jù)，而且將使我國純水系統(tǒng)工程技術、質量和成本控制等水平得到顯著提高。...

“上下同欲者勝”這一出自《孫子·謀攻》篇中的古代戰(zhàn)略思想，放在現(xiàn)今社會中，特別是現(xiàn)代企業(yè)文化中同樣適用并發(fā)揮著積極的指導作用，這也是大家在這次企業(yè)文化宣貫培訓中得到的啟發(fā)。 7月23日，伴隨著企業(yè)文化凝練提升階段性成果落地，公司企業(yè)文化手冊正式發(fā)布實施，企業(yè)文化專項宣貫培訓也適時跟進開展。此次培訓由黨委副書記、公司企業(yè)文化推進小組副組長侯家新主講，公司駐錫200余名員工積極參加了本次企業(yè)文化宣貫培訓。 本次宣貫，侯書記就“什么是企業(yè)文化”、“我們的企業(yè)文化是什么”、“怎么建設企業(yè)文化”三個層面進行了細致的宣貫講解。要說明白企業(yè)文化是什么其實不是一件容易的事，一堆高大上的概念定義就如同一座座大山，阻隔著與受眾的連接。為了讓臺下的員工真正地理解這些概念，侯書記提出了一系列形象的比喻，幫助聽眾進行理解。讓人印象最為深刻的是引入了時下火爆的“盜墓”元素對企業(yè)文化的作用進行了闡述，臺下聽眾立馬提起了精神，由“盜墓”分工問題為由頭，逐步過渡到了“上下同欲者勝”這一主題思想，進而讓臺下員工清晰地了解到了企業(yè)文...

2015年7月12日，五湖兒女相會魅力無錫城，四?？〗荦R聚中電二公司。微微細雨過后，天氣變得晴朗明媚，公司一年一度的新員工入職培訓再一次拉開帷幕。來自全國各地的新員工們陸續(xù)到達無錫，等待他們的是公司精心組織的入職培訓。 本屆新員工入職培訓自7月13日至7月17日為期五天，以印象、凝聚、感知、入門、職業(yè)為主題，針對90后新員工的特點，結合公司新員工培養(yǎng)計劃，引入企業(yè)文化、團隊理念、職業(yè)素養(yǎng)以及公司各項專業(yè)知識等內容，使新員工在入職培訓結束后能夠基本認同企業(yè)文化、找準自身職業(yè)定位。 13日，公司新員工入職培訓正式啟動，培訓會場懸掛著本屆新員工入職培訓的五個主題，分別對應著為期五天的培訓，一天一個主題，象征著我們的新員工也將一步一個腳印地通過自己的學習和努力，成長為一名合格的的中電二人。 【印象】新員工的第一堂課 本屆新員工是富有活力的新一代，整個培訓期間都展現(xiàn)出喜人的活力，在人力資源部的總策劃及公司人力資源體系工作者的廣泛參與組織下，本屆新員工在各項培訓活動中表現(xiàn)出了優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神，營造了良好的培訓學習...